PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG KEUANGAN DI KANTOR BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) DI KABUPATEN ENREKANG

Authors

  • Nella Handayani Muhammadiyah Makassar
  • Burhanuddin Burhanuddin Muhammadiyah Makassar
  • Sudarmi Sudarmi Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.26618/kimap.v4i3.11870

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan kemampuan, keterampilan dan sikap pegawai sesuai dengan kebutuhan Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah di Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia di bidang keuangan pada Badan Perencanaan dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) di Kabupaten Enrekang telah menjalankan strategi secara maksimal. Terus memotivasi semua pustakawan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan mereka di bidang keuangan melalui pendidikan. Kegiatan formal dan non formal yang sering dilakukan oleh karyawan melalui pelatihan dan seminar yang diadakan oleh dinas untuk meningkatkan SDM yang ada di bidang keuangan badan perencanaan dan pembangunan daerah (Bappeda) Kabupaten Enrekang yang bersangkutan pelayanan di bidang keuangan dengan strategi yaitu perencanaan, pengembangan, pelatihan dan pembinaan dilakukan.

References

Flippo, Handoko, (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BEE Yogyakarta.

Handayaningrat, Soewarno. (1992). Administrasi Pemerintah Dalam Pembangunan Nasional. Jakarta: CV Haji Masagung.

Hasibuan, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT.Bumi Aksara.

Kiggundu, Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia :Konsep, Teori Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik : Yogyakarta. Graha Ilmu.

Made Dwi Setyadhi Mustika, (2013). Analisis Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Pengetasan Kemiskinan di Kecamatan Nusa Penida.

Matindas, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Utama Grafiti: Jakarta.

Muhammad Usman, (2010). Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Studi Pada Pt. Bank Riau Pekanbaru.

Najmatun Nahdhah, (2017). Strategi Penegembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatakan Keunggulan Kompetitif.

Ndraha, (2012). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.

Nisak Fahrun, (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Konsep Diri dan Karakteristik Pribadi Terhadap Kinerja Staf Pada SMKN se Kota Pekalongan. Tesis. Program Magister Manajemen Universitas Nrgeri Semarang.

Nur Mayani, (2018). Strategi Peningkatan Kesiapan Sumber Daya Manusia Dalam Implementasi Akuntansi Berbasis Akrual Di Pemerintahan Kabupaten Selayar.

Ni Made Sintya Rani, (2016). Strategi Peningkatan Kinerja sumber Daya Manusia Pada Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan Konstruksi PT. Jaya Kusuma Sarana Bali Melalui Pendekatan Budaya Organias.

Nur Sulhana Ali, (2018). Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Makassar.

Pasolang, Harbani,(2007). Teori Administarsi Publik, Bandung : Alfabeta

Pasolong, (2013) Kualitas Sumber Daya Manusia edisi revisi, Jakarta : Penerbit PT. Bumi Aksara.

Salusu (2006). Pengambilan Keputusan Strategi Umtuk Organasi Publik dan Organisasi Non Profil, Jakarta : Grasindo

Serdamayanti, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Refika Aditama.

Siagian Sondang, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Downloads

Published

2023-09-28

Issue

Vol. 4 No. 3 (2023): Juni 2023

Section

Articles

License

In the event that the article is accepted by the Editorial Team of KIMAP: Scientific Review of Public Administration, with registration number ISSN 2746-0460 (online) and there is a decision to publish the article, the copyright of the article passes to KIMAP: Scientific Review of Public Administration, with registration number ISSN 2746-0460 (online).

The Department of Public Administration, Faculty of Social and Political Sciences, Universitas Muhammadiyah Makassar in collaboration with the Indonesian Association for Public Administration (IAPA) as the publisher of the Scientific Review of Public Administration, with registration number ISSN 2746-0460 (online) holds the copyright to all articles published in this journal.

The Department of Public Administration, Faculty of Social and Political Sciences, University of Muhammadiyah Makassar in collaboration with the Indonesian Association for Public Administration (IAPA) has the right to reproduce and distribute this article and the author is not allowed to republish the same article that has been published in this journal.

Manuscript Authenticity and Copyright Statement can be downloaded: Click Here

After filling out the statement, please send it via email: kimap@unismuh.ac.id